Aujourd’hui zoom sur notre entreprise adaptée installée dans la Meuse : La Mobilité pour Tous, une filiale MyMobility avec un petit truc en plus ! Savez-vous quelle est la particularité d’une entreprise adaptée ? En quoi est-elle différente de nos autres filiales ?
On vous explique tout maintenant 🙂
Pourquoi une entreprise adaptée chez MyMobility ?
Chez MyMobility, l’inclusion n’est pas un concept, c’est une réalité concrète que nous construisons ensemble depuis 1995. Depuis toujours, notre groupe s’engage pour une société plus solidaire, plus juste, et plus respectueuse des personnes les plus fragiles.
En 2018, cette volonté s’est traduite par la création d’une filiale un peu particulière : La Mobilité Pour Tous, aujourd’hui reconnue entreprise adaptée. Grâce à cet agrément, nous offrons à des personnes en situation de handicap l’opportunité de rejoindre le monde du travail dans un cadre sécurisé, stable et adapté. Un projet qui s’inscrit naturellement dans notre ADN. Après avoir accompagné des milliers d’enfants vers la scolarité grâce à notre activité de transport scolaire, nous avons souhaité aller plus loin. Pourquoi ne pas prolonger cet engagement jusqu’à l’âge adulte, en facilitant aussi l’accès à l’emploi ?
Avec La Mobilité Pour Tous, nous agissons concrètement pour l’inclusion professionnelle et nous contribuons à un cercle vertueux : accompagner, former, insérer… et donner à chacun une place, quelle que soit sa situation.
💬 “Travailler pour LMPT m’a redonné confiance en moi”
Travailler dans une entreprise adaptée, c’est être reconnu pour ses compétences avant tout.
Pascal Lewandowski
Chez La Mobilité pour Tous, comme dans toutes les entités du groupe MyMobility, nous plaçons les compétences de nos collaborateurs avant tout. Lors du recrutement de salariés reconnus travailleurs handicapés, l’objectif est clair : offrir les mêmes opportunités à chacun, dans un cadre adapté.
Pascal Lewandowski, agent d’exploitation au siège de LMPT à Bar-le-Duc, en témoigne :
“Après un parcours en milieu ordinaire compliqué, je me suis tourné vers le secteur adapté. Et tout d’un coup, mes problèmes de santé sont passés au second plan. Je me souviens avoir postulé chez un grand groupe de distribution : le PDG m’avait répondu ‘Nous n’avons plus de place, j’ai atteint mon quota d’handicapé, c’est bon.’ J’étais resté interloqué ! Chez La Mobilité pour Tous, ce sont mes compétences qui ont primé, pas mon handicap.”
Un témoignage fort qui illustre parfaitement notre engagement quotidien pour une inclusion professionnelle réelle et respectueuse.
Être embauché dans une entreprise adaptée permet ainsi au salarié d’exercer son métier en toute sérénité, en sachant que ses besoins spécifiques sont reconnus et pris en compte. Cela se traduit souvent par un aménagement du temps de travail (mi-temps, horaires adaptés) ou du poste de travail, selon les besoins.
🔍 Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée est un acteur économique à part entière, implanté dans un territoire et engagé dans son développement. Mais elle se distingue par une mission sociale forte : celle de promouvoir un environnement de travail réellement inclusif pour les personnes en situation de handicap.
Elle permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un cadre adapté à leurs capacités, afin de leur permettre d’accéder à un emploi ou de le conserver.
Sa vocation va au-delà de l’emploi : elle soutient l’élaboration ou la consolidation du projet professionnel de chaque salarié en situation de handicap, et l’accompagne dans sa réalisation — que ce soit au sein de l’entreprise adaptée ou auprès d’autres employeurs.
Pour cela, elle met en place une stratégie d’accompagnement et de médiation, visant à valoriser les compétences, à encourager la montée en compétences et à favoriser la mobilité professionnelle, aussi bien en interne que vers d’autres structures.
📊 La Mobilité Pour Tous en chiffres
Depuis sa création en 2018, dans le département de la Meuse (55), notre filiale La Mobilité Pour Tous s’est engagée à offrir des opportunités d’emploi à des personnes en situation de handicap, souvent éloignées du monde du travail.
Si le nombre de contrats ou de circuits exploités reste plus modeste que dans d’autres filiales du groupe, notre impact local est bien réel. La qualité de notre service est reconnue, comme en témoigne la récente attribution d’un circuit par l’ADAPEI 55 — preuve de la confiance de nos partenaires.
Un bel exemple d’engagement et d’efficacité, au service de l’inclusion professionnelle.
