Chez MyMobility, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une formule rhétorique. Nos équipes attachent de l’importance à ce que chacun ait les mêmes opportunités professionnelles quel que soit son genre. Chaque année, nous étudions nos avancées dans ce domaine selon l’index de l’égalité hommes-femmes et passons à l’action lorsque des améliorations sont nécessaires. Et cela fonctionne ! Cette année, nous avons atteint la note maximale pour nos filiales JL International, Citémobil (77, 78, 92) et ST2S ! Une note que peu d’entreprise parviennent à obtenir.
L’index de l’égalité hommes-femmes, c’est quoi ?
Mis en place par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, l’index de l’égalité professionnelle doit être calculé par toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés. Cet index prend en compte plusieurs critères :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles mais aussi celui des promotions,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les résultats 2023 du groupe MyMobility
Cette année, quatre entités ont pu être évaluées dans les catégories “Transports routiers réguliers de voyageurs” et “Autres transports de voyageurs” : Citémobil 78/92, Citémobil 77, JLI et ST2S. La période de référence pour l’index 2023 est l’année 2022 (du 1er janvier au 31 janvier 2022).
Index de l’égalité professionnelle pour Citémobil 78/92 (groupe MyMobility)
Index de l’égalité professionnelle pour Citémobil 77 (groupe MyMobility)
Index de l’égalité professionnelle pour J.L. International (groupe MyMobility)
Index de l’égalité professionnelle pour ST2S (groupe MyMobility)
Nos objectifs pour la parité au sein de nos différentes entités sont atteints avec des notes maximales pour J.L International, Citémobil (77, 78, 92) et ST2S ! Rendez-vous l’année prochaine pour de nouveaux résultats.
